ENTP（討論者）は、創造的な革命家です。
このページでは、MBTI/16パーソナリティにおけるENTP（討論者）の性格をまとめました。
討論者型の人達ほど、精神がぶつかり合う過程を楽しむ人はいません。
16パーソナリティ― esfj型の性格
https://www.16personalities.com/ja/entp%E5%9E%8B%E3%81%AE%E6%80%A7%E6%A0%BC
ENTP（討論者）の概要
ENTP（討論者）の性格
- 討論を好み、論理立てて他者を打ち負かすことに喜びを感じる。
- 知的好奇心が旺盛で何事にもチャレンジする。
- 失敗しても、その失敗を経験として成長することができる。
- 議論に熱中するあまり、相手の感情を無視し、場を荒らすことがある。
- ある程度上の立場にならないと意見を聞いてもらえず、才能を発揮するまでに時間がかかる。
- 常識にとらわれない考え方ができるが、物事の整理や管理などの面倒なことは極力避ける。
- 色々な物事に対して興味を抱くため、一つ一つがおろそかになりがち。
- 器用なため、何事でも一定の成果を修めることができます。
ENTP（討論者）は、アイデアを生み出し、知識を探求し、問題を解決することに興味を持っています。また、新しい挑戦に飛び込むことを楽しんでおり、危険を冒してでも自分の興味を追求することがあります。
ENTP（討論者）は知的好奇心が旺盛で、さまざまなアイデアや方法を探求することが好きです。また、自分の考えを自信を持って表現し、時には論争に発展することもあります。また、自分の意見に縛られず、柔軟に考えを変えることができることが特徴的です。
新しいアイデアを追求することに興味を持つため、しばしばプロジェクトを途中で放棄することがあります。また、非常に直感的な思考スタイルを持っているため、細かいことには注意を払わず、詳細な計画や手順を実行することが苦手な場合があります。
感情的な側面にも苦手意識を持っており、自分の感情や他人の感情を理解することができないことがあります。そのため、彼らの言動が他人にどのように影響するかを考えずに行動することがあり、他人から誤解されることがあります。
また、ENTP（討論者）は多くのことに興味を持っているため、プロジェクトを完了するまでの時間が長くかかることがあります。ENTP（討論者）は非常に独立心が強く、他人の協力やアドバイスを受け入れることが苦手なことがあります。
ENTP（討論者）の割合
日本人では約7.9%がENTP（討論者）というデータがあります。MBTIの16タイプの中では比較的少ない方です。一般的に、女性よりも男性の方が多いとされています。また、年齢とともに人口比が減少するというデータもあります。
ENTP（討論者）の長所・短所
ENTP（討論者）の長所
- 議論を通し自身を成長させることができる
- 柔軟な思考で独創的なアイデアを生み出すことができる
- 多角的な視点から問題を解決できる
- 高いコミュニケーション能力により他人を引き付けることができる
ENTP（討論者）の人々は、自分自身を成長させるために議論を利用することができる。彼らは、新しいアイデアを生み出すために柔軟な思考を使うことができます。問題を解決する際には、多角的な視点から取り組むことができるため、創造的な解決策を見つけることができます。
また、彼らは高いコミュニケーション能力を持っており、人々を引き付けることができます。これらの特徴は、ENTP（討論者）がリーダーシップ、創造性、問題解決において素晴らしい能力を持っていることを示しています。
ENTP（討論者）の短所
- 無能や非効率な人間に対して非情な態度をとる
- 単調な作業や退屈な作業が苦手
- 飽き性で何事も長続きしない
- 時間にルーズでルール等による束縛を嫌う
ENTP（討論者）は無能で非効率な人間に対して非情な態度をとることがあります。自分とは違う、そのような人たちにイライラしてしまうことがあります。また、単調な作業や退屈な作業が苦手であるため、そのような作業に取り組むことが苦手な傾向にあります。
飽き性であり、何事も長続きしないことがあります。ENTP（討論者）は新しいアイデアやプロジェクトに熱中しますが、その情熱が冷めるとすぐに別のことに興味を移してしまうことがあります。
また、時間にルーズであり、ルールや規制による束縛を嫌います。
多角的な視点から問題を解決することができる高いコミュニケーション能力の持ち主である反面、このような短所を持っています。
ENTP（討論者）に適性のある職業
- 起業家
- 経営者
- コンサルタント
- 政治家
- 営業職
- 研究者
ENTPは16パーソナリティにおける年収ランキングではワースト2位というデータがあります。
以下のような理由で、ENTPの年収が低くなっていると考えられます。
- 継続力がない：
ENTPは新しいアイデアやプロジェクトに興味を持ち、挑戦したがる傾向があります。一つの仕事を長期間続けることが苦手な場合があり、スキルが成熟しない可能性があります。 - 出世との相性が悪い：
ENTPは独創的な思考やアイデアを持っており、従来の枠組みにとらわれないことがあります。これは組織内のヒエラルキーに適応しにくい場合があり、昇進や昇給の機会に制約を与えることがあります。 - 実行力不足：
ENTPは理論やアイデアの追求に情熱を注ぎがちですが、実用性や効率性に対する配慮が不足することがあります。特に単調な仕事や単純な仕事を実行することは苦手とされます。 - 交渉や自己プロモーションが苦手：
ENTPは論理的思考に長けていますが、自己プロモーションや給与交渉のスキルが不足していることがあります。自分の価値を適切にアピールすることができれば、年収の向上につながる可能性があります。
ENTP（討論者）の人々は、彼らの創造性と柔軟性を最大限に活かせる職業を選ぶことが重要です。知的な刺激と新しいアイデアに富む環境で活躍できる場所を求める傾向があります。ENTPは知的な探求心と柔軟な思考を持ち、新しいアイデアを生み出すことが得意です。彼らが自分自身の能力を最大限に発揮できる職業を選ぶことで、自己成長と仕事の満足度を高めることができます。
上司・先輩として
- 頭の回転が速く、論理的な決断により部下を引っ張っていくことができる。
- 革新的なアイデアを取り入れ組織を改革できる
- 相手の気持ちを考えず、議論で部下を追い込むことがある
- 次々と新しいことに挑戦しすぎて各々が中途半端になることがある
部下・後輩として
- 会議や議論の場で周囲を先導できる
- 合理的に考え積極的に改革を進めることができる
- 資料作成やデータ整理など単調な仕事に耐性がない
- 集中力が散乱し、時間をだらだらと費やすため、納期を守れないことがある
- ルールやガイドラインを嫌い遵守しない
他のパーソナリティとの関係
以下にENTP（討論者）と他のパーソナリティとの関係をまとめています。
16パーソナリティの性格概要へのリンク
